我國企業(yè)海外并購中的文化整合策略研究.pdf

1、改革開放以來，“引進來”是中國參與全球化的主要形式，隨著中國經(jīng)濟技術發(fā)展水平的提高，這種微觀層面被動式的國際化和外向型已經(jīng)不能適應新的形勢，國家外向型經(jīng)濟模式正在由“引進來”戰(zhàn)略轉向“引進來”與“走出去”相結合的戰(zhàn)略。近年來，一些實力較強的中國企業(yè)正在通過跨國并購這種方式積極地推進生產(chǎn)經(jīng)營的全球化。而并購后的企業(yè)雙方文化整合直接影響著并購績效。 本文從企業(yè)文化角度分析了企業(yè)海外并購的方式選擇和文化整合戰(zhàn)略的選擇，從實證角度運用灰

2、關聯(lián)分析方法定量分析了文化整合對并購績效的意義，得到這樣一個結論：企業(yè)整合行為在在企業(yè)兼并中占有絕對重要的地位，而在各項整合行為中，文化整合又占有十分重要的地位。 隨后，本文從成功的案例研究總結出文化沖突的表現(xiàn)和根源：將跨國公司內(nèi)的文化沖突分為：企業(yè)精神文化沖突、企業(yè)制度文化沖突、企業(yè)物質(zhì)文化沖突，并分析了其成因和實質(zhì)。同時又將中西文化進行了對比。然后提出了文化整合應遵循的原則和程序：其原則首先是要尋找共同的目標和方向；其次是對

3、共同目標的知曉、認同和內(nèi)化；第三是掌握好的時機；最后是創(chuàng)造尊重包容的氛圍。對程序的總結是首先成立整合領導小組，制定文化整合方案；其次，總結雙方的文化特點，找出文化差異；第三，羅列出整合過程中可能出現(xiàn)的問題，加以分析并找出合適的解決辦法；最后，自上而下貫徹執(zhí)行。文中提出四種文化戰(zhàn)略：共存式、占領式、反向整合和融合創(chuàng)新式。筆者認為，對于不同的并購方式和目標企業(yè)文化的強弱，應該選擇相應的文化戰(zhàn)略。 本文分析聯(lián)想、TCL等中國企業(yè)的海外

4、并購，認為當前中國企業(yè)進行跨文化整合面臨著五大難題：目標企業(yè)對中國企業(yè)文化的認同度低，中國企業(yè)與發(fā)達國家企業(yè)明顯的文化差異加大了整合的難度，中國企業(yè)尚未形成自身鮮明的企業(yè)文化，中國企業(yè)目前缺少諳熟國際運作經(jīng)營的專家和一些國家的“中國威脅論”摯肘中國企業(yè)的海外并購等。針對當前中國企業(yè)的并購現(xiàn)狀，本文進一步提出了中國企業(yè)文化整合的策略：加強兩國文化溝通和交流、并購雙方樹立共同的“整合愿景”、明確并充分利用企業(yè)文化形成機制、跨文化組織的設計與