北大青鳥看待應(yīng)試教育利弊

1、北大青鳥大連鑫鼎中心提供大學(xué)生就業(yè)難使高考降溫大學(xué)生就業(yè)難使高考降溫1977年，全國高考恢復(fù)?！爱敃r，高考對我們來說是一個改變命運的最好時機?！爆F(xiàn)在已從北京市某大型國企退休的李大軍向記者表示，此后相當長的一段時間，參加高考就意味著掌握了一次徹底改變自己命運的機會?！斑M入大學(xué)門，就是公家人”，“包分配”至今仍殘留在不少中老年人對大學(xué)的理解中。李先生的兒子今年從北京吉利大學(xué)畢業(yè)，“真沒想到現(xiàn)在大學(xué)生找工作這么難，我畢業(yè)那會兒，工作都是事先被

2、分好的，不用自己操心?！崩钕壬锌?。就業(yè)神話的破滅，讓不少家長開始質(zhì)疑“大學(xué)”、“高考”在新時代的就業(yè)含金量。洛陽師院政法學(xué)院黨支部書記安鋒認為：“高考面臨著公眾的信任危機，應(yīng)該引起業(yè)界重視。目前高等教育改革滯后于整個社會改革，到了該改的時候了?！币恍W(xué)生和家長則開始轉(zhuǎn)變觀念，試圖在高考之外尋求突破口。陳偉是福建省某中學(xué)高中應(yīng)屆畢業(yè)生。此前，他的一個決定令不少同學(xué)感到既新鮮又不可思議。在班里成績一直處于中游的他決定不參加高考，而是將目

3、光瞄準省外一所職業(yè)中專。“上大學(xué)不一定能找到好工作，還是學(xué)門技術(shù)更重要?！彼f。不久前，部分地方甚至出現(xiàn)了大學(xué)生“回爐”上技校的現(xiàn)象?！奥殬I(yè)教育的就業(yè)狀況甚至比一些普通高校好，這使得職教也逐漸成為一些高中畢業(yè)生的選擇?！北本┬畔⒙殬I(yè)技術(shù)學(xué)校教師陳女士說。此外，越來越多應(yīng)屆高中畢業(yè)生加入赴國外上大學(xué)的行列，也是造成不少地方高考人數(shù)下降的原因之一。據(jù)了解，一部分考生放棄國內(nèi)高考，只參加被稱為“美國高考”的美國大學(xué)標準入學(xué)考試。以北京為例，近

4、幾年來，北京每年參加“美國高考”的高中生超過3000人，不少人高考前便已獲得美國高校的錄取通知書。高考人數(shù)下降，不是壞事“高考人數(shù)下降，不是壞事。”接受記者采訪的幾位北京中學(xué)教師均表示，一方面高考人數(shù)下降有利于錄取率回升，另一方面，高考人數(shù)下降在一定程度上反映了學(xué)生及家長的觀念轉(zhuǎn)化，這有利于社會成才觀的理性化。記者查閱了相關(guān)資料后發(fā)現(xiàn)，2002年~2008年全國高考錄取率由原來的60.91％逐年遞減至56.14％。這就意味著，每年有越來

5、越多的考生落榜。今年在多數(shù)省份高考人數(shù)下降的同時，招生計劃比去年略有增長，相應(yīng)地錄取率將高于去年。以江西為例，今年江西省普通高考報名考生349015人，比去年減少了35478人，而1500余所普通高校在江西的招生計劃總數(shù)為22.6萬人，比去年增加07萬人，錄取率將比去年有所增長。遼寧、青海等也將出現(xiàn)類似的情況。“這將在一定程度上緩解多年累積的高考錄取壓力?！庇嘘P(guān)專家表示?！案呖既藬?shù)減少，社會的成才觀也將逐漸從‘高考一元論’轉(zhuǎn)變成‘多元并

6、存’。”北京信息職業(yè)技術(shù)學(xué)校教師陳女士認為，高考決定命運的觀念淡化后，人們可以更多地從孩子的自身特點出發(fā)，選擇合適的成才之路，而不必“唯高考、大學(xué)是從”。程序員－軟件工程師，此種工作他們并不需要太高的學(xué)歷，具有高中或中專學(xué)歷，經(jīng)過軟件開發(fā)技術(shù)的職業(yè)培訓(xùn)就可以勝任。在印度，高中畢業(yè)沒有上過大學(xué)的人，如果通過1－2年的計算機職業(yè)培訓(xùn)就可以進入軟件企業(yè)做一名軟件工程師。這些促進了企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展乃至整個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。北大青鳥大連鑫鼎校區(qū)為你提供這

7、樣的成才機會，為你的成才之路披荊斬棘。面對面對2011年就業(yè)形勢嚴峻的情況下如何發(fā)展自己大連北大青鳥給出三點建議年就業(yè)形勢嚴峻的情況下如何發(fā)展自己大連北大青鳥給出三點建議北大青鳥大連鑫鼎中心提供2008年的金融危機使原本積重難返的大學(xué)生就業(yè)問題難上加難。一直到如今2011年全國高校畢業(yè)生人數(shù)超過600萬的壓力，一邊是企業(yè)削減甚至取消了校園招聘計劃的壓力。11年的畢業(yè)生面臨著比往年更加現(xiàn)實和棘手的問題。調(diào)查者說11年的畢業(yè)生招聘會凸顯了三

8、大特點：“參會人數(shù)多、應(yīng)聘者學(xué)歷高、要求薪酬低”。北大青鳥就業(yè)辦的工作人員說畢業(yè)生找工作“定位不清，目標不明，缺乏核心能力，就業(yè)競爭力弱”。大連北大青鳥就業(yè)辦工作人員還了解到更多畢業(yè)生表示擔憂：“今年的校園招聘比去年少很多，畢業(yè)生人數(shù)又比上屆多，壓力很大，沒趕上好時候。馬上就畢業(yè)了，工作卻沒有任何著落。”大連北大青鳥就業(yè)辦工作人員說從學(xué)校出來，必須游過搵工的海洋，才能順利再次上岸。其間有些人很灰心，失敗了沉迷在網(wǎng)絡(luò)游戲中不可自拔；有些人

9、很堅持，屢戰(zhàn)屢敗，屢敗屢戰(zhàn)；但也有不少人，他們憑著積累的知識、能力和運氣，過五關(guān)斬六將，提前順利上岸了。他們有的考上公務(wù)員、有的進入大型國企、也有的意外地獲得了兩個知名外企的offer……為什么是他們獲得了那份工作？他們有什么搵工的秘籍？讓我們走近他們，聽聽那些提前上岸的人怎么說。網(wǎng)易新聞2011年校園招聘做了一些新的嘗試，以在線擂臺賽的形式展開。我參加完全國統(tǒng)一在線筆試后，并沒有繼續(xù)關(guān)注后續(xù)的拉票環(huán)節(jié)，只寄望靠出色的簡歷進入常規(guī)的篩選

10、流程。接下來就進入緊密的常規(guī)面試流程，專業(yè)知識筆試、頻道主編的一面、頻道總監(jiān)的二面、人力資源部的終面。最終如愿以償拿到正式的簽字OFFER。大連北大青鳥就業(yè)辦工作人員說在眾多應(yīng)聘者中我并非特別優(yōu)秀，最后能脫穎而出，有幾個方面的關(guān)鍵因素。首先，金融學(xué)專業(yè)背景加上WEB項目開發(fā)經(jīng)驗是我的相對優(yōu)勢，在各個考核環(huán)節(jié)都能顯示出與眾不同的競爭力。有自己的核心競爭力并把它發(fā)揮到極致，這是至關(guān)重要的。其次是注重細節(jié)，每一個小環(huán)節(jié)都要全力以赴。面試官布置

11、了一份關(guān)于如何改進頻道用戶體驗的作業(yè)，雖然并不知道這份作業(yè)有何考核意義，我仍然花了四十多個小時，力求完美地完成并按時提交。另一方面，充分了解所應(yīng)聘公司的產(chǎn)品、公司文化等。我能從用戶的角度對網(wǎng)易財經(jīng)博客、RSS內(nèi)容輸出以及用戶體驗等方面提出自己的看法，全因我在應(yīng)聘之前已經(jīng)是網(wǎng)易財經(jīng)相關(guān)產(chǎn)品的長期忠實用戶。最后，心態(tài)也是不容忽視的方面。從始至終，我都以平和的心態(tài)去面對每一個面試官，即使面對二面那個非常嚴肅的面試官，依然談吐從容。只有從容的心