基于職業(yè)錨理論的內(nèi)蒙古地區(qū)IT業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究.pdf

1、隨著世界科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展,無論是國家核心競爭力的實(shí)現(xiàn),還是企業(yè)經(jīng)濟(jì)的蓬勃增長,都越來越取決于高科技人力資源的素質(zhì)。而人力資源是未來社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決定因素,職業(yè)生涯管理是目前人力資源管理的熱點(diǎn)、難點(diǎn)也是重點(diǎn),它對(duì)人力資源開發(fā)起到積極的作用,我國多數(shù)的企業(yè)已經(jīng)重視了職業(yè)生涯管理的重要性。因此探討高科技人才的職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)企業(yè)乃至國家的現(xiàn)代化建設(shè)有著深遠(yuǎn)影響。本研究將問題鎖定在內(nèi)蒙古地區(qū)IT產(chǎn)業(yè)在職員工這一具體、細(xì)分的范圍內(nèi)。內(nèi)蒙古地區(qū)屬于

2、欠發(fā)達(dá)地區(qū),I工業(yè)人員特點(diǎn)突出,亟需建設(shè)針對(duì)性的職業(yè)生涯管理實(shí)踐體系,但依托的依據(jù)并不成熟,企業(yè)想要實(shí)施職業(yè)生涯管理但卻無從下手,他們不知道員工最需要什么方式的指導(dǎo),什么樣的指導(dǎo)能夠給員工帶來更高的滿意度。
　　 本文從職業(yè)錨的角度入手,選取內(nèi)蒙古地區(qū)具有代表性城市的近10家IT企業(yè),樣本分布各個(gè)典型部門,在回顧國內(nèi)外關(guān)于職業(yè)錨與職業(yè)生涯管理理論與實(shí)踐的基礎(chǔ)上,編制具有較高信效度的問卷,通過實(shí)證,深入分析IT產(chǎn)業(yè)在職員工職業(yè)錨特