企業(yè)質(zhì)量文化測(cè)評(píng)體系研究.pdf

1、隨著對(duì)企業(yè)質(zhì)量文化基本理論認(rèn)識(shí)的深入，企業(yè)質(zhì)量文化的測(cè)評(píng)研究日益受到人們的關(guān)注。每一個(gè)企業(yè)都有其獨(dú)特的企業(yè)質(zhì)量文化，優(yōu)秀的企業(yè)質(zhì)量文化是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。對(duì)企業(yè)質(zhì)量文化的測(cè)評(píng)是了解、控制、管理以及更好實(shí)施企業(yè)質(zhì)量文化的基礎(chǔ)工作。因此，對(duì)企業(yè)質(zhì)量文化測(cè)評(píng)體系的研究具有十分重要的意義。
　　 本文在對(duì)國內(nèi)外關(guān)于企業(yè)文化測(cè)評(píng)的研究現(xiàn)狀進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上，首先對(duì)常用的企業(yè)文化測(cè)評(píng)理論和方法進(jìn)行了闡釋；其次，通過對(duì)企業(yè)質(zhì)量文化相

2、關(guān)理論的分析，以企業(yè)質(zhì)量文化的結(jié)構(gòu)作為評(píng)價(jià)指標(biāo)，建立了企業(yè)質(zhì)量文化測(cè)評(píng)體系，運(yùn)用AHP 法確定企業(yè)質(zhì)量文化測(cè)評(píng)指標(biāo)的權(quán)重；再次，選用模糊綜合評(píng)價(jià)理論對(duì)企業(yè)質(zhì)量文化測(cè)評(píng)指標(biāo)進(jìn)行量化分析，并以實(shí)證分析驗(yàn)證了該測(cè)評(píng)體系的可行性。最后本文進(jìn)行了總結(jié)，對(duì)企業(yè)質(zhì)量文化測(cè)評(píng)體系的局限性進(jìn)行了概括，并對(duì)體系未來的研究方向提出了自己的看法。
　　 通過研究，加深了對(duì)企業(yè)質(zhì)量文化測(cè)評(píng)體系的認(rèn)識(shí)和理解，并為企業(yè)評(píng)判自身企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)程度以及加強(qiáng)企業(yè)