中層管理者角色壓力與工作倦怠關(guān)系實(shí)證研究——基于組織氣候調(diào)節(jié)作用的視角.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的日益發(fā)展和全球化腳步的不斷擴(kuò)展，我國(guó)各行業(yè)都而臨著巨大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，群體的工作壓力達(dá)到了很高的程度并且繼續(xù)升高的趨勢(shì)，工作壓力帶來(lái)了一些列的生理心理反應(yīng)與行為結(jié)果，其中工作倦怠是一個(gè)比較重要的負(fù)面行為結(jié)果。本文通過(guò)對(duì)兩個(gè)現(xiàn)實(shí)事例的思考，對(duì)工作壓力與工作倦怠關(guān)系模型進(jìn)行改進(jìn)，將組織氣候作為調(diào)節(jié)變量引入工作倦怠形成機(jī)制模型，形成了新的壓力一倦怠研究模型，并且將角色壓力單獨(dú)提出作為自變量，工作倦怠作為因變量，研究角色壓力與組織氣候的交

2、互作用對(duì)工作倦怠的影響作用。
　　 本文以中層管理者為研究對(duì)象，采取了文獻(xiàn)回顧法、訪談法等方法，形成了角色樂(lè)力、工作倦怠測(cè)量量表，并且著重討論了組織氣候的維度與量表的設(shè)計(jì)，通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查的方式了解了三變量在研究對(duì)象上的存在水平，并試圖通過(guò)實(shí)證探尋角色壓力對(duì)工作倦怠的預(yù)測(cè)作用以及組織氣候不同維度對(duì)這一作用機(jī)制的調(diào)節(jié)作用。
　　 本文主要分以下幾個(gè)步驟進(jìn)行探討：首先，通過(guò)對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的困惑重新建立研究模型，將角色壓力從壓力源中分

3、離出來(lái)，建立角色壓力、組織氣候與工作倦怠三者之間模型，研究組織氣候?qū)巧珘毫Αぷ骶氲C(jī)制的調(diào)節(jié)作用；其次，對(duì)所需測(cè)量量表進(jìn)行了選擇和討論，并且著重討論了組織氣候量表的制定，對(duì)問(wèn)卷進(jìn)行探索性因子分析，并進(jìn)行效度和信度檢驗(yàn)；再次，通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷將所得數(shù)據(jù)用SPSS17．0進(jìn)行分析，利用相關(guān)分析、回歸分析以及多層回歸分析對(duì)角色壓力、組織氣候以及工作倦怠之間的關(guān)系進(jìn)行了詳細(xì)的分析，研究結(jié)果顯示，角色壓力各維度對(duì)工作倦怠有明顯的預(yù)測(cè)作用，組織氣候