我國財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值提升指標(biāo)體系研究.pdf

1、隨著全球經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易的飛速發(fā)展,會(huì)計(jì)信息作為國際商業(yè)通用語言,已成為交易的重要媒介和決策的重要依據(jù)。安然事件等會(huì)計(jì)造假案以及全球金融危機(jī)的爆發(fā),使人們對會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提出了越來越高的要求,對會(huì)計(jì)信息的提供者——財(cái)會(huì)人員的要求也隨之提高。
　　 在我國的對外貿(mào)易和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)信息披露的重要性日益凸顯。從多起反傾銷應(yīng)訴的案例和上市公司信息造假事件中,可以看出我國財(cái)會(huì)行業(yè)已經(jīng)影響了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。而財(cái)會(huì)工作質(zhì)量不高的主要原因之一

2、是財(cái)會(huì)人員的素質(zhì)問題。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度看,我國財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值偏低,目前的現(xiàn)狀是:低端人才過剩、高端人才匱乏,學(xué)歷教育和后續(xù)教育不能滿足市場需求,人力資本價(jià)值提升的投入和回報(bào)不配比,財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德和企業(yè)委托責(zé)任之間時(shí)有沖突,我國財(cái)會(huì)人員的價(jià)值往往被忽視和低估,目前還沒有適合財(cái)會(huì)人員的健全的人力資本價(jià)值評價(jià)體系,財(cái)會(huì)人員的人力資本價(jià)值亟需提高。而財(cái)會(huì)行業(yè)的特殊性又造成了財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值提升的困難。因此,研究我國財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值提

3、升非常必要。
　　 人力資本理論對人力資本價(jià)值內(nèi)涵、價(jià)值計(jì)量和價(jià)值提升均有系統(tǒng)的研究,運(yùn)用人力資本價(jià)值理論研究我國財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值提升是解決我國財(cái)會(huì)人員目前問題的很好途徑。
　　 本文在對財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值特點(diǎn)以及我國財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值提升的必要性和影響因素進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上,從國家、行業(yè)、企業(yè)和個(gè)人四個(gè)方面分析了財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值提升的可行性及提升的效應(yīng)。基于人力資本價(jià)值提升的目的,通過調(diào)查研究和借鑒國外經(jīng)驗(yàn),

4、從知識水平、勝任能力、職業(yè)價(jià)值、個(gè)人能力和職業(yè)品格五個(gè)角度,建立了財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值評價(jià)指標(biāo)體系。并創(chuàng)新地應(yīng)用雷達(dá)圖分析評價(jià)結(jié)果,反映個(gè)體及群體人力資本價(jià)值的現(xiàn)狀,尋求人力資本價(jià)值提升的方向和對策。該指標(biāo)體系和分析方法在一家企業(yè)進(jìn)行了實(shí)證應(yīng)用,論證了該指標(biāo)體系能夠反映財(cái)會(huì)人員個(gè)體和群體人力資本價(jià)值,可應(yīng)用于財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值提升實(shí)踐研究,有作為我國財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值提升工具的價(jià)值。
　　 結(jié)合研究中遇到的問題,文章對指標(biāo)體

5、系的正面和負(fù)面效應(yīng)進(jìn)行了分析,對發(fā)揮正面效應(yīng)和摒棄負(fù)面效應(yīng)提出了建議。
　　 基于財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值提升的指標(biāo)體系研究,結(jié)合我國財(cái)會(huì)行業(yè)的現(xiàn)狀,文章最后總結(jié)了提升我國財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值的對策建議,根據(jù)評價(jià)指標(biāo)體系的五個(gè)一級指標(biāo),從國家、行業(yè)、企業(yè)和個(gè)人等角度,提出了包括完善制度法規(guī)、加強(qiáng)行業(yè)協(xié)會(huì)建設(shè)、改革職稱評價(jià)體系、改革學(xué)歷教育和后續(xù)教育體制以及創(chuàng)建財(cái)會(huì)行業(yè)健康文化、加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管和保護(hù)等具體建議,對我國財(cái)會(huì)人員人力資本價(jià)值