可變薪酬支付力度與個體創(chuàng)新行為的關(guān)系研究.pdf

1、作為企業(yè)進(jìn)步和可持續(xù)發(fā)展的動力來源,個體創(chuàng)新行為日益受到管理實(shí)踐界和理論研究界的重視,如何通過管理方式激發(fā)和促進(jìn)員工創(chuàng)新行為成為組織管理亟待解決的實(shí)際問題。薪酬作為激勵員工的普遍手段,會對員工的行為產(chǎn)生重要影響。因此,探討可變薪酬支付力度與個體創(chuàng)新行為的關(guān)系及其關(guān)系成立的邊界條件就成為一類有意義的課題。在此研究背景下,本文試圖探討工作情境下的可變薪酬支付力度與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系。同時,本研究引入地位競爭動機(jī)和創(chuàng)新自我效能這兩個變量,試圖

2、從個體能力和動機(jī)兩個層面,探討影響可變薪酬支付力度與個體創(chuàng)新行為關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制。
　　本論文總共劃分七個章節(jié):第一章為“緒論”部分,主要介紹研究的背景、構(gòu)思、價值等問題。第二章為“文獻(xiàn)綜述”部分,主要包括對與可變薪酬支付力度和個體創(chuàng)新行為的直接關(guān)系、可變薪酬支付力度和個體創(chuàng)新行為關(guān)系的調(diào)節(jié)機(jī)制有關(guān)的重要文獻(xiàn)進(jìn)行梳理。第三章為“模型與假設(shè)”部分,主要運(yùn)用相關(guān)理論對理論模型進(jìn)行邏輯推理。第四章為“研究設(shè)計和數(shù)據(jù)獲取”部分,主要介紹本文

3、的調(diào)研過程,變量的測量,量表項目刪選和數(shù)據(jù)凈化,以及相關(guān)量表的信度和效度檢驗。第五章為“數(shù)據(jù)分析和結(jié)果”部分,通過使用SPSS統(tǒng)計軟件對186個員工組成的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,我們得出以下結(jié)論:可變薪酬支付力度和個體創(chuàng)新行為呈倒U關(guān)系,地位競爭動機(jī)不調(diào)節(jié)可變薪酬支付力度和個體創(chuàng)新行為之間的關(guān)系,創(chuàng)新自我效能不調(diào)節(jié)可變薪酬支付力度和個體創(chuàng)新行為之間的關(guān)系,地位競爭動機(jī)和創(chuàng)新自我效能的交互作用調(diào)節(jié)可變薪酬支付力度和個體創(chuàng)新行為之間的關(guān)系。第六章