感知的任職價(jià)值與員工忠誠(chéng)的關(guān)系研究.pdf_第1頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、通過(guò)對(duì)497名企業(yè)員工的問(wèn)卷調(diào)查，編制了感知的任職價(jià)值問(wèn)卷和員工忠誠(chéng)問(wèn)卷，確走了感知的任職價(jià)值和員工忠誠(chéng)的結(jié)構(gòu)，探討了感知的任職價(jià)值、組織承諾、員工忠誠(chéng)之間的關(guān)系，并分析了人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量和企業(yè)屬性變量對(duì)感知的任職價(jià)值和員工忠誠(chéng)的影響。 結(jié)果表明： (1)感知的任職價(jià)值由三個(gè)維度構(gòu)成，分別為實(shí)惠獲取價(jià)值、情感相融價(jià)值、事業(yè)發(fā)展價(jià)值,員工忠誠(chéng)由三個(gè)維度構(gòu)成，分別為員工忠誠(chéng)的貢獻(xiàn)度、員工忠誠(chéng)的穩(wěn)定度、員工忠誠(chéng)的影響度。

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