支持性人力資源實(shí)踐與知識(shí)分享的關(guān)系研究——以組織信任為中介變量.pdf

1、在知識(shí)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的今天，企業(yè)獲取核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵就在于能否高效地對(duì)企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)資源進(jìn)行整合、加工與創(chuàng)新，知識(shí)管理也因此受到管理者的重視，而知識(shí)分享卻是知識(shí)管理各項(xiàng)流程中的一大難點(diǎn)?，F(xiàn)實(shí)情境中，由于組織支持力度不夠、員工對(duì)喪失知識(shí)優(yōu)勢(shì)的擔(dān)憂以及組織中學(xué)習(xí)氛圍不強(qiáng)等原因，很多員工不愿與他人分享知識(shí)。然而，知識(shí)是在傳遞交流中實(shí)現(xiàn)增值，知識(shí)分享不僅有助于提升企業(yè)員工知識(shí)水平與創(chuàng)造力，更能提升組織智力資本，全面激發(fā)創(chuàng)新活力。鑒于此，知識(shí)分享成

2、為了重要的研究課題。
　　本文以社會(huì)交換理論和組織支持理論為理論基礎(chǔ)，將支持性人力資源實(shí)踐、組織信任及知識(shí)分享納入一個(gè)研究模型中，探討了支持性人力資源實(shí)踐對(duì)知識(shí)分享的影響，以及組織信任在此關(guān)系中的中介作用。本研究得出了以下結(jié)論：（1）支持性人力資源實(shí)踐對(duì)組織信任有顯著正向影響；（2）支持性人力資源實(shí)踐對(duì)知識(shí)分享有顯著正向影響；（3）組織信任對(duì)知識(shí)分享有顯著正向影響；（4）組織信任在支持性人力資源實(shí)踐對(duì)知識(shí)分享的影響中起部分中介作用