組織信任、知識分享與創(chuàng)新行為關(guān)系實證研究.pdf

1、創(chuàng)新是民族進(jìn)步和社會發(fā)展的不竭動力，是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的驅(qū)動力，更是企業(yè)生存和發(fā)展的重要動力來源。企業(yè)若想生存發(fā)展走向成功，就不能沒有創(chuàng)新思維，不能停止各種創(chuàng)新。中共十八屆五中全會明確了“創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享”五大發(fā)展理念，其中“創(chuàng)新”排在第一。2016年3月5日，習(xí)近平在十二屆全國人大四次會議上的講話再次強調(diào)了創(chuàng)新的重要性。國內(nèi)對創(chuàng)新的重視程度，由此可見一斑。因此，論文選擇創(chuàng)新作為主題。有研究表明組織信任可以提高員工注意力聚焦，使員工

2、更專注地投入到工作中去，從而促進(jìn)創(chuàng)新行為發(fā)生。知識分享的本質(zhì)就是削弱個體知識的隱蔽性，促進(jìn)知識的流動，在這一過程中不同知識的不同擁有者們可以將知識進(jìn)行交匯，有利于創(chuàng)新行為的發(fā)生。而良好的組織信任有利于提高知識分享的可能性。論文在組織信任與員工創(chuàng)新行為之間引入知識分享，以組織信任為出發(fā)點，研究組織信任對知識分享的作用機制，最終探討其對員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生的影響。
　　本文首先對組織信任、知識分享和員工創(chuàng)新行為相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行梳理，借鑒了國內(nèi)

3、外較成熟的相關(guān)研究成果，制定了組織信任、知識分享與員工創(chuàng)新行為初始量表。接著，通過小樣本調(diào)查分析對量表的信度和效度進(jìn)行檢驗，根據(jù)檢驗結(jié)果對初始量表進(jìn)行必要的修正直到符合要求。然后，運用SPSS和AMOS軟件，對企業(yè)員工組織信任、知識分享和創(chuàng)新行為間關(guān)系進(jìn)行了相關(guān)分析、回歸分析和知識分享的中介效應(yīng)檢驗，并運用結(jié)構(gòu)方程模型對三者關(guān)系作了進(jìn)一步驗證，并構(gòu)建了變量維度間關(guān)系模型。最后，根據(jù)統(tǒng)計分析結(jié)果對假設(shè)進(jìn)行檢驗，并通過對結(jié)果的分析進(jìn)一步提出