現(xiàn)代企業(yè)人才測評分析與研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、人才測評作為一種科學有效的評價手段,越來越頻繁地出現(xiàn)在各類媒體上. 而各個企業(yè)也越來越認識到,企業(yè)的競爭,就是人才的競爭.隨著發(fā)展和不斷完善,人才測評也成為現(xiàn)代人事管理的一項專門技術,被越來越多的企業(yè)應用到人才資源的配置、人才開發(fā)等方面.本文從基本理論出發(fā),對人才測評進行深度分析,并將層次分析法引入巾德住房儲蓄銀行的人才測評,使其能夠更加科學、合理. 本文首先探索了人才測評的發(fā)展過程,在人-職匹配的理論基礎上對其進行分析

2、,研究了當前的兩大理論--特性-因素論和人格類型論.對人才測評的特點、功能、作用及方法技術一一進行分析.繼而從難度、區(qū)分度、信度、效度幾個方面分析人才測評的技術原理,從而引出通過以國外主要經(jīng)典的基礎測評工具如通用人才選拔、卡特爾16種人格因素測驗、KENNO投射測驗、瑞文推理測驗等:工具的選擇與運用.從測評對象角度和測評使用者角度考慮現(xiàn)實操作中存在的問題.具體到企業(yè)在人才測評的現(xiàn)狀及存在問題.然后通過層次分析法在中德住房儲蓄銀行人才測評

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