企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對技術(shù)創(chuàng)新績效的影響機制研究-顯性知識與隱性知識獲取的中介效應(yīng).pdf

1、在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，全球制造網(wǎng)絡(luò)為我國企業(yè)提供了融入全球價值鏈、獲取知識資源的機會，我國的大多數(shù)企業(yè)也順應(yīng)了當(dāng)前的趨勢，以低成本的優(yōu)勢占據(jù)全球價值鏈中的某個環(huán)節(jié)，逐漸融入全球生產(chǎn)網(wǎng)絡(luò)中，成為全球價值鏈中重要的產(chǎn)品制造商，但整體位置還處于全球價值鏈的低端。在這種背景下，我國企業(yè)如何有效利用網(wǎng)絡(luò)中的知識資源來促進(jìn)自身的創(chuàng)新能力，向全球價值鏈的中、高端升級，這是當(dāng)前我國企業(yè)所面臨的一個重大現(xiàn)實問題。當(dāng)前，在企業(yè)創(chuàng)新模式網(wǎng)絡(luò)化的背景下，企業(yè)網(wǎng)

2、絡(luò)對創(chuàng)新的重要性已經(jīng)得到了大多數(shù)學(xué)者們的認(rèn)同，知識與創(chuàng)新成為當(dāng)前我國企業(yè)在全球價值鏈中實現(xiàn)升級的關(guān)鍵途徑。本文通過相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)有的研究雖然闡述了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的特征以及為企業(yè)帶來的創(chuàng)新優(yōu)勢，但關(guān)于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)如何影響創(chuàng)新績效的研究仍有不足，并沒有統(tǒng)一的結(jié)論。
　　 本文圍繞“企業(yè)如何構(gòu)建有效的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)模式來提升自身的創(chuàng)新績效”這個基本問題，借鑒企業(yè)網(wǎng)絡(luò)化創(chuàng)新模式的研究，把企業(yè)網(wǎng)絡(luò)劃分為聯(lián)系強度、聯(lián)系久度、位置中心度與網(wǎng)絡(luò)規(guī)模四個維度進(jìn)

3、行度量，遵循了“結(jié)構(gòu)-行為-績效(SCP)”的分析邏輯，建立了“企業(yè)網(wǎng)絡(luò)-知識獲取-創(chuàng)新績效”的理論框架，逐層深入研究了以下的問題：企業(yè)網(wǎng)絡(luò)如何影響創(chuàng)新績效，即企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的影響機制是什么；不同的環(huán)境特性與企業(yè)特性對該影響機制有什么影響?為了回答以上問題，本文通過以下研究緊密圍繞關(guān)鍵問題進(jìn)行了論述：
　　 首先，本文通過5個企業(yè)案例進(jìn)行探索性研究，在此基礎(chǔ)上提出相關(guān)假設(shè)命題，根據(jù)假設(shè)命題與文獻(xiàn)研究提出了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)不同維度特征

4、通過影響顯性知識獲取與隱性知識獲取進(jìn)而影響企業(yè)創(chuàng)新績效的相關(guān)研究假設(shè)與概念模型，并根據(jù)浙江省255家企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)，通過結(jié)構(gòu)方程建模進(jìn)行驗證，深入探究了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的影響機制，根據(jù)實證結(jié)果形成最終的影響機制模型；
　　 其次，本文在實證研究所形成的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效影響機制模型的基礎(chǔ)上，引入環(huán)境動態(tài)性、企業(yè)潛在吸收能力與實現(xiàn)吸收能力兩類調(diào)節(jié)變量，探究在不同的情境下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對知識獲取的影響的差異，提出相關(guān)研究假設(shè)，并通過本文

5、收集的相關(guān)調(diào)查問卷，運用多元線性回歸模型對加入調(diào)節(jié)變量后的影響機制模型進(jìn)行檢驗與修正，探究不同情境模式下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對知識獲取的影響差異。
　　 通過上述問題進(jìn)行研究，本文主要得出如下結(jié)論：
　　 首先，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是通過影響顯性知識與隱性知識的獲取進(jìn)而影響到企業(yè)創(chuàng)新績效，即知識獲取在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的影響中起到了中介效應(yīng)。本文通過5個代表性企業(yè)的探索性案例分析以及對255家企業(yè)調(diào)查數(shù)據(jù)的實證分析，發(fā)現(xiàn)顯性知識與隱性知識的獲取

6、在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)影響創(chuàng)新績效的過程中起到了顯著的中介效應(yīng)，即企業(yè)網(wǎng)絡(luò)不但能夠通過影響顯性知識獲取影響企業(yè)創(chuàng)新績效，還可以通過影響企業(yè)隱性知識獲取來影響創(chuàng)新績效，而且兩類知識獲取對于創(chuàng)新績效的影響程度是不同的，這兩條路徑構(gòu)成了企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效的影響機制。本文根據(jù)相關(guān)文獻(xiàn)研究把企業(yè)網(wǎng)絡(luò)劃分為聯(lián)系強度、聯(lián)系久度、位置中心度與網(wǎng)絡(luò)規(guī)模四個維度，分別探究每個維度的變量對不同類型的知識獲取以及創(chuàng)新績效的影響，實證研究結(jié)果表明企業(yè)不同維度特征對知識獲取以

7、及創(chuàng)新績效的影響是有差異的。其中，企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系強度對企業(yè)隱性知識獲取具有正向影響，而對于顯性知識獲取具有負(fù)向影響；網(wǎng)絡(luò)的聯(lián)系久度對于企業(yè)的顯性知識與隱性知識獲取都具有正向影響；網(wǎng)絡(luò)位置中心度對企業(yè)的顯性知識與隱性知識獲取也都具有正向影響；網(wǎng)絡(luò)規(guī)模有利于顯性知識的獲取，但對隱性知識獲取的影響不顯著；此外，顯性知識與隱性知識獲取對企業(yè)創(chuàng)新績效都有顯著的正向影響，但二者對于創(chuàng)新績效的影響程度不同；實證研究還表明，樣本中企業(yè)網(wǎng)絡(luò)類型可以劃分為

8、強聯(lián)系主導(dǎo)型、長久聯(lián)系主導(dǎo)型、中心位置與網(wǎng)絡(luò)規(guī)模主導(dǎo)型、弱聯(lián)系與網(wǎng)絡(luò)規(guī)模主導(dǎo)型，不同類型網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)的知識獲取與創(chuàng)新績效水平存在著顯著差異，其中中心位置與網(wǎng)絡(luò)規(guī)模主導(dǎo)型網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)的獲取知識與創(chuàng)新績效的水平最高。
　　 其次，環(huán)境動態(tài)性、企業(yè)潛在吸收能力與實現(xiàn)吸收能力對于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)、不同類型的知識獲取以及創(chuàng)新績效之間的關(guān)系中發(fā)揮著重要的調(diào)節(jié)效應(yīng)。隨著網(wǎng)絡(luò)理論的發(fā)展，學(xué)者們逐漸注意到企業(yè)網(wǎng)絡(luò)效用的發(fā)揮還取決于相關(guān)的情境因素。本文引入了環(huán)

9、境動態(tài)性、企業(yè)吸收能力這兩類調(diào)節(jié)變量來考察不同情境下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對于創(chuàng)新績效的影響差異，實證研究結(jié)果表明企業(yè)所處的環(huán)境動態(tài)性越高，網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系強度對企業(yè)顯性知識獲取的負(fù)向效應(yīng)越顯著，聯(lián)系久度、位置中心度對于顯性知識與隱性知識獲取的正向效應(yīng)越不顯著，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對于顯性知識獲取的正向效應(yīng)越不顯著；企業(yè)的潛在吸收能力水平越高，聯(lián)系強度對隱性知識獲取的正向效應(yīng)會越顯著，對顯性知識獲取的負(fù)向效應(yīng)會越不顯著，聯(lián)系久度與位置中心度對顯性知識與隱性知識獲取的正向

10、效應(yīng)也將越顯著，網(wǎng)絡(luò)規(guī)模對顯性知識獲取的正向效應(yīng)越顯著；企業(yè)的實現(xiàn)吸收能力水平越高，顯性知識與隱性知識獲取對企業(yè)創(chuàng)新績效提高的正向效應(yīng)將越顯著。此外，本文還發(fā)現(xiàn)處于不同的環(huán)境動態(tài)性與企業(yè)吸收能力的條件下不同類型網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)的知識獲取與創(chuàng)新績效的水平也是具有差異的，當(dāng)企業(yè)所處的外部環(huán)境由穩(wěn)定變?yōu)閯邮帟r，只有強聯(lián)系主導(dǎo)型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)的知識獲取水平有明顯提高，弱聯(lián)系與網(wǎng)絡(luò)規(guī)模主導(dǎo)型企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)的知識獲取水平基本沒變化，而另外兩種類型網(wǎng)絡(luò)中的

11、企業(yè)知識獲取水平呈現(xiàn)不同程度的下降；當(dāng)企業(yè)潛在吸收能力由弱變強時，四種不同類型網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)的知識獲取水平均呈現(xiàn)不同程度的提高；當(dāng)企業(yè)實現(xiàn)吸收能力由弱變強時，四種類型網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)的創(chuàng)新績效水平均呈現(xiàn)不同程度的提高。
　　 縱觀全文，本文在以下方面進(jìn)行了深化與創(chuàng)新：
　　 首先，本文構(gòu)建了“企業(yè)網(wǎng)絡(luò)--知識獲取--創(chuàng)新績效”的理論分析框架，將企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分為聯(lián)系強度、聯(lián)系久度、位置中心度與網(wǎng)絡(luò)規(guī)模四個維度進(jìn)行度量，將知識獲取劃分為顯

12、性知識獲取與隱性知識獲取兩個維度進(jìn)行度量，并提出相關(guān)假設(shè)以及構(gòu)建本文的概念模型，本文假設(shè)認(rèn)為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的特征差異通過影響企業(yè)的顯性知識與隱性知識獲取進(jìn)而影響創(chuàng)新績效，并依據(jù)浙江省企業(yè)的調(diào)查數(shù)據(jù)對所構(gòu)建的概念模型進(jìn)行了實證檢驗。實證研究結(jié)果表明，本文所構(gòu)建的概念模型不僅符合理論上的邏輯推理，更得到了相關(guān)實證數(shù)據(jù)的支持。此外，本文還在實證研究的基礎(chǔ)上根據(jù)企業(yè)網(wǎng)絡(luò)不同維度的特征差異把樣本的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)分為四種類型，研究發(fā)現(xiàn)不同類型網(wǎng)絡(luò)中企業(yè)的知識獲

13、取與創(chuàng)新績效水平存在顯著的差異，研究結(jié)果對于企業(yè)管理者構(gòu)建不同模式的企業(yè)網(wǎng)絡(luò)提供了一定的參考價值。
　　 其次，本文在分析企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對創(chuàng)新績效影響機制的基礎(chǔ)上進(jìn)一步探究了基于不同的環(huán)境特性與企業(yè)特性的背景下企業(yè)網(wǎng)絡(luò)對知識獲取、創(chuàng)新績效的影響，研究結(jié)論對于我國本土企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境特征以及自身特點構(gòu)建相應(yīng)的網(wǎng)絡(luò)模式具有一定的參考價值。本文通過相關(guān)實證研究表明，環(huán)境動態(tài)性在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的不同維度特征與知識獲取之間具有非常顯著的調(diào)節(jié)效應(yīng)；企業(yè)