基于薪酬體系改善的企業(yè)用工困境對策分析——艾默生家電公司的案例研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、從2004年初我國東南沿海等城市首次出現(xiàn)“用工荒”至今，這一現(xiàn)象有越演越烈之勢。曾經(jīng)廉價的勞動力是我國引以為傲的豐富資本之一，但近幾年事實告訴我們，“用工荒”已經(jīng)從珠三角蔓延到中國其他地域。如何更有效地解決企業(yè)的用工困境已成為熱門話題。
　　 政府和社會采取了很多措施來改善“用工荒”的情況。相比其他的應對方法，企業(yè)通過對自身薪酬體系進行合理調整是比較直接和有效的。本文以艾默生家電公司為實證研究對象，在對薪酬體系的相關概念、理論、

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