廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答(二)(穗人社發(fā)〔2014〕2號(hào))

1、廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答（二） 廣州市事業(yè)單位人事制度改革問答（二）（穗人社發(fā)〔 （穗人社發(fā)〔2014〕2 號(hào)） 號(hào)）1. 關(guān)于重新明確專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件問題。答：為切實(shí)解決我市崗位設(shè)置管理中出現(xiàn)的人員聘用問題，對(duì)于我市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的任職條件,今后可參考以下原則：聘用專業(yè)技術(shù)三級(jí)崗位的，須已聘專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位 3 年以上，且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術(shù)四級(jí)崗位的，須取得正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資

2、格且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術(shù)五級(jí)崗位的，須已聘專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位 6 年以上或已聘專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位 3年以上，且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術(shù)六級(jí)崗位的，須已聘專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位 3 年以上，且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術(shù)七級(jí)崗位的，須取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術(shù)八級(jí)崗位的，須已聘專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位 4 年以上或?qū)I(yè)技術(shù)九級(jí)崗位 2 年以上，且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術(shù)九級(jí)崗位的，須已聘專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位

3、2 年以上，且符合其他聘用條件；聘用專業(yè)技術(shù)十級(jí)崗位的，須取得中級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且符合其他聘用條件。聘用專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位的，須已聘專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位 1 年以上，且符合其他聘用條件。具有研究生學(xué)歷或?qū)W位且取得助理級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的，可以直接聘用到專業(yè)技術(shù)十一級(jí)崗位。聘用專業(yè)技術(shù)十二級(jí)崗位的，須取得助理級(jí)或初級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，且符合其他聘用條件。聘用專業(yè)技術(shù)十三級(jí)崗位的，須取得員級(jí)專業(yè)技術(shù)資格及符合其他聘用條件。對(duì)在現(xiàn)等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位任職以

4、來獲得國(guó)家級(jí)、省（部）級(jí)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)或者其它有關(guān)專業(yè)技術(shù)工作獎(jiǎng)勵(lì)的主要完成人（主研人員），其基本任職年限可以適當(dāng)放寬（專業(yè)技術(shù)一、二級(jí)崗位除外）。其中獲得國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，可以放寬 2 年；獲得省（部）級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，可以放寬 1 年。獲得國(guó)家和省、市優(yōu)秀專家等榮譽(yù)稱號(hào)的人員，可根據(jù)其獲得的專業(yè)技術(shù)資格按最高等級(jí)聘用（正高級(jí)崗位除外）。上述獎(jiǎng)勵(lì)是指由各級(jí)政府或行政職能部門授予、且與其專業(yè)技術(shù)工作相關(guān)的獎(jiǎng)勵(lì)。才，可按其所取得的職稱資格聘用到相應(yīng)的專

5、業(yè)技術(shù)崗位?！半p肩挑”人員在崗位設(shè)置及人員聘用時(shí)只占一個(gè)崗位。5. 取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)資格的人員能否聘用到低一級(jí)職稱層次的崗位？答：在相關(guān)專業(yè)技術(shù)崗位有空缺的前提下可以。6. 事業(yè)單位崗位上一級(jí)崗位有空缺的，能否采取“高崗低用”辦法進(jìn)行聘用？答：同一類別的崗位有空缺數(shù)額的，在充分考慮領(lǐng)導(dǎo)崗位的任命及引進(jìn)人才的前提下，可以用于聘用該類別崗位的最低等級(jí)崗位。對(duì)于上一級(jí)管理崗位（不包括六級(jí)及以上職員崗位）有空缺的，可采取“高崗低用”辦法進(jìn)行聘

6、用。對(duì)于同一職稱層次的高等級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位有空缺的，可用于同一職稱層次低等級(jí)的崗位的聘用；高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位空缺數(shù)可用于初級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位，但高級(jí)、中級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位之間暫不允許跨職稱層次的“高崗低用”。對(duì)于上一級(jí)工勤技能崗位有空缺的，可采取“高崗低用”辦法進(jìn)行聘用，工勤技能崗位空缺數(shù)可用于普通工崗位。7. 新招聘人員的試用期是否計(jì)算為任職年限？答：新招聘人員試用期滿，經(jīng)考核合格后，試用期的聘用時(shí)間合并計(jì)算為任職年限（未評(píng)聘專業(yè)技術(shù)資格暫