勞動合同中的抗辯權研究.pdf

1、勞動合同是實現就業(yè)的一種工具，不僅承載了勞動者的生存利益，也承載了經濟發(fā)展、社會進步的動力。其作為一種雙務合同，法邏輯上存在著抗辯權的適用。在預設勞動基準的基礎上，增加相應的抗辯權制度，可在日?；顒又屑皶r控制并通過抗辯權制度解決較為輕微的勞動違法行為?！秳趧雍贤ā分胁]有關于抗辯權的明確規(guī)定，本文借用民法原理與《合同法》規(guī)定來研究勞動合同中的抗辯權。勞動合同法律關系具有公私法交融的特點，國家強制力干預較多，因而在制定《勞動合同法》時應

2、當考慮能否真正保護勞動者的利益?！秳趧雍贤ā芬?guī)定在用人單位未依法或依照約定提供勞動條件及勞動保護、未及時足額給付勞動報酬時勞動者有單方解除權。然而在當前金融海嘯洶涌而來的局勢下，就業(yè)形勢急轉而下，解除勞動合同后勞動者必將面臨著二次就業(yè)的巨大成本和可能面臨的失業(yè)風險。一種折中的辦法是在《勞動合同法》
　　 中設置抗辯權制度，當用人單位未履行其順序在前的法定或約定義務時，履行順序在后的勞動者除可行使單方解除權之外，還可以行使先履行