組織責(zé)任與員工責(zé)任對(duì)組織績(jī)效的作用機(jī)制研究.pdf

1、碩士學(xué)位論文組織責(zé)任與員工責(zé)任對(duì)組織績(jī)效的作用機(jī)制研究EffectMechanismofOrganizationalResponsibilityandEmployeeResponsibilityonOrganizationalPerformance學(xué)號(hào)：21311068完成日期：窒Q!魚生壘旦!Q旦大連理工大學(xué)DalianUniversityofTechnology大連理工大學(xué)碩士學(xué)位論文摘要處于變革時(shí)代的組織和員工正經(jīng)歷雇傭關(guān)系、心理

2、契約和職業(yè)生涯管理觀念等一系列變化的挑戰(zhàn)，組織和員工都期望改變現(xiàn)狀，建立起心理契約的新平衡和雇傭關(guān)系的新結(jié)構(gòu)，從而使員工可以不斷提高人力資本以保持可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，組織則可以有效提高組織績(jī)效。以往學(xué)者對(duì)心理契約的實(shí)證研究大多將組織責(zé)任和員工責(zé)任進(jìn)行了分離，對(duì)兩種責(zé)任間相互影響的研究十分匱乏。而且對(duì)雇傭關(guān)系的研究忽略了員工與組織間的動(dòng)態(tài)交互作用，針對(duì)新型職業(yè)生涯等對(duì)傳統(tǒng)雇傭關(guān)系提出的挑戰(zhàn)，本文在Tsui等提出的相互投資型雇傭關(guān)系的基礎(chǔ)上，將雇

3、主誘因(組織責(zé)任)與員工貢獻(xiàn)(個(gè)人責(zé)任)相匹配，運(yùn)用心理契合理論和個(gè)人一組織契合理論，從需求一供給契合切入，站在組織和員工的雙重視角，構(gòu)建了責(zé)任共擔(dān)的新型雇傭關(guān)系和心理契約以應(yīng)對(duì)新型職業(yè)生涯帶來的挑戰(zhàn)。并在文獻(xiàn)綜述的基礎(chǔ)上，構(gòu)建了組織責(zé)任、員工責(zé)任、共同擔(dān)責(zé)、人力資本與組織績(jī)效間關(guān)系的作用機(jī)制模型，采用實(shí)證研究，通過對(duì)中國(guó)企業(yè)管理者和員工的問卷調(diào)查及統(tǒng)計(jì)分析，對(duì)組織責(zé)任和員工責(zé)任的承擔(dān)情況如何影響組織績(jī)效進(jìn)行了深入研究。本文首先采用預(yù)測(cè)

4、試對(duì)各變量量表進(jìn)行了修正、完善，然后通過正式測(cè)試對(duì)50家企業(yè)管理者和員工進(jìn)行調(diào)查，獲得216對(duì)有效問卷，并運(yùn)用SPSSl90和LISREL87對(duì)樣本數(shù)據(jù)先后進(jìn)行了信效度檢驗(yàn)、聚合檢驗(yàn)(AggregationTests)和分層回歸分析等。統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果顯示：(1)組織績(jī)效在不同性別上存在顯著差異；(2)組織責(zé)任和組織績(jī)效各維度間具有顯著的相關(guān)性。在排除人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量的影響后，組織責(zé)任對(duì)組織績(jī)效各維度具有顯著的正向影響；(3)員工責(zé)任和組織績(jī)