高層管理團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績效的關(guān)系研究——基于CSMAR上市公司的實(shí)證分析.pdf

1、21世紀(jì)以來，我國企業(yè)面臨著復(fù)雜變化的市場(chǎng)環(huán)境。在這樣的環(huán)境下，如何維持企業(yè)的良好績效成為每個(gè)企業(yè)所面臨的巨大考驗(yàn)，高層管理團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)戰(zhàn)略的決策者與執(zhí)行者，對(duì)企業(yè)發(fā)展負(fù)有不可推卸的責(zé)任。高層梯隊(duì)理論自提出以來，已在西方市場(chǎng)進(jìn)行了大量的實(shí)證分析，充分揭示了高層管理團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績效的關(guān)系。我國作為世界第二大經(jīng)濟(jì)體以及新興市場(chǎng)的代表，將高層梯隊(duì)理論應(yīng)用于此，既能夠拓展高層梯隊(duì)理論的應(yīng)用空間，也能深入分析我國特殊的社會(huì)文化背景對(duì)研究結(jié)果的影

2、響，比較不同文化背景下研究結(jié)果的差異。
　　本文以高層梯隊(duì)理論為基礎(chǔ)，對(duì)現(xiàn)有文獻(xiàn)進(jìn)行定性分析，提出概念模型和研究假設(shè)。以上海證交所269家上市公司為研究樣本，利用SPSS16.0對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析、相關(guān)分析、回歸分析，最終得出本文的研究結(jié)論:第一，高層管理團(tuán)隊(duì)同質(zhì)性特征與企業(yè)績效的關(guān)系:高層管理團(tuán)隊(duì)的平均任期、平均受教育水平與企業(yè)績效顯著負(fù)相關(guān);第二，高層管理團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性特征與企業(yè)績效的關(guān)系:高層管理團(tuán)隊(duì)的教育專業(yè)背景的異質(zhì)性