民營(yíng)企業(yè)員工滿意度結(jié)構(gòu)模型及管理應(yīng)用研究.pdf

1、隨著中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,民營(yíng)企業(yè)逐漸成為國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個(gè)重要支柱,在國(guó)民經(jīng)濟(jì)GDP中所占比重已超過(guò)60％,擁有的資產(chǎn)占全社會(huì)資產(chǎn)的比重超過(guò)20％。當(dāng)前,民營(yíng)企業(yè)在高速發(fā)展壯大的同時(shí)出現(xiàn)了人才缺乏、人才流失、員工工作積極性不高等諸多問(wèn)題。民營(yíng)企業(yè)員工滿意度問(wèn)題成為制約企業(yè)發(fā)展的重要因素,引起了國(guó)內(nèi)外學(xué)者的高度重視。如何根據(jù)中國(guó)民營(yíng)企業(yè)自身特征和民營(yíng)企業(yè)員工的合理需要,設(shè)計(jì)民營(yíng)企業(yè)員工滿意度模型、方法、措施,有力提升民營(yíng)企業(yè)員工滿意度

2、,成為當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)亟需解決的一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題。本論文采用文獻(xiàn)分析、開(kāi)放式問(wèn)卷調(diào)查、封閉式問(wèn)卷調(diào)查、訪談、專家咨詢、統(tǒng)計(jì)分析等相關(guān)方法和路徑對(duì)民營(yíng)企業(yè)員工滿意度進(jìn)行了系統(tǒng)研究。
　　首先論文從文獻(xiàn)入手,分析發(fā)現(xiàn)當(dāng)前民營(yíng)企業(yè)員工滿意度存在著薪酬待遇滿意度偏低、關(guān)愛(ài)成長(zhǎng)需求亟需得到滿足、不同類型民營(yíng)企業(yè)員工需要存在差異等問(wèn)題,并對(duì)問(wèn)題產(chǎn)生的原因進(jìn)行了系統(tǒng)分析。然后在此基礎(chǔ)上,論文通過(guò)對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)的分析、探索性因子分析、信效度檢驗(yàn)等方法,研究得

3、出一階一因子、二階九因子的民營(yíng)企業(yè)員工滿意度結(jié)構(gòu)模型。其中,一階因子包括基礎(chǔ)需要滿意度和發(fā)展需要滿意度;二階因子包括工作特性滿意度、工作壓力滿意度、薪酬待遇滿意度、企業(yè)文化滿意度、自我實(shí)現(xiàn)滿意度、關(guān)愛(ài)成長(zhǎng)滿意度、上級(jí)素養(yǎng)滿意度、同事關(guān)系滿意度、干群關(guān)系滿意度九個(gè)因子;為了驗(yàn)證民營(yíng)企業(yè)員工滿意度的結(jié)構(gòu)模型,論文選擇了一家發(fā)展較快、規(guī)模較大、員工滿意度問(wèn)題突出的民營(yíng)企業(yè)JK公司進(jìn)行應(yīng)用驗(yàn)證研究,研究結(jié)果表明,論文提出的模型擬合度較好,具有一