改制背景下JN廣電的薪酬管理研究.pdf

1、隨著經濟全球化的加深，企業(yè)之間的競爭越來越變成人才之間的競爭，要想在競爭中取得優(yōu)勢地位，必須有著強大的人才支撐作為后盾，因此，企業(yè)中的人力資源部門扮演者重要的作用，其關系著人力資本的運用與協(xié)作。本文以JN廣電為研究對象，對國企中的人力資源管理問題，尤其是薪酬管理內容進行探究，同時在事業(yè)單位普遍改制的背景下，研究改制背景下的薪酬管理問題顯得尤為重要。合理的薪酬激勵制度是提高企業(yè)活力以及管理效率的關鍵。
　　根據JN廣電的人力資源管理

2、狀況，本文充分運用有關薪酬管理的相關研究理論，對改制下的JN廣電員工薪酬問題進行研究，分析JN廣電員工薪酬管理現(xiàn)狀，從中總結出薪酬管理存在的主要問題，并探究出現(xiàn)這種情況的主要原因，從改制中JN廣電的薪酬管理問題入手，提出合理的薪酬激勵辦法，從而提高員工的積極性和主動性。
　　本文主要針對JN廣電改制中的薪酬問題進行研究。本文主要提出了研究JN廣電薪酬管理問題的背景，以及研究此問題的主要意義，通過對JN廣電的概況進行介紹和闡述，分析