交際翻譯視角下英漢顯化翻譯策略的研究——以《人力資源溝通權(quán)威指南》的漢譯為例.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、本文是一篇翻譯實踐報告，筆者以美國作家艾利森·戴維斯(Alison Davis)和簡·夏儂(Jane Shannon)的合著書作《人力資源溝通權(quán)威指南》（The Definitive Guide to HRCommunication）為研究文本，進行了一萬多字的翻譯實踐，包括原文的引言、書評、第一章、第二章。在此基礎(chǔ)上，探討了交際翻譯視角下英漢翻譯中顯化策略的應(yīng)用。
　　本研究第一部分概述了項目內(nèi)容和項目意義。第二部分從作者、內(nèi)容

2、、語言特征這三方面對原文本進行了分析。第三部分是文章的主要部分，先分別闡述了交際翻譯理論和顯化概念，然后從交際翻譯視角下對案例中具體的顯化策略進行分析，包括加注、譯語具體化、句式重構(gòu)、增益、釋義。第四部分筆者對本報告問題與不足進行了闡述。第五部分對論文研究作了總結(jié)。希望通過提供該文本的首個譯本，為需要了解相關(guān)人力資源溝通知識的讀者提供參考。同時，希望讀者能理解在交際翻譯理論的指導(dǎo)下，顯化策略不受意譯或直譯方法的限制，通過解析、表達出原文

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