人力資源管理信息系統(tǒng)的功能分析與實(shí)施效果評價(jià)——以Z公司為例.pdf

1、隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，如何將當(dāng)代信息技術(shù)成果與企業(yè)管理相結(jié)合并轉(zhuǎn)化為企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益已成為學(xué)術(shù)界和企業(yè)界越來越關(guān)注的問題；如何實(shí)現(xiàn)信息技術(shù)與企業(yè)人力資源管理的緊密融合，使人力資源管理朝著信息化的管理方向發(fā)展，促進(jìn)人力資源管理的開發(fā)與利用，提高企業(yè)人力資源管理水平，增加人力資源服務(wù)滿意度，是企業(yè)人力資源管理人員需要認(rèn)真對待的重要課題。企業(yè)人力資源管理信息化是十分重要而且有價(jià)值的工作。對于企業(yè)來說，信息技術(shù)已經(jīng)成為大眾接受并長期使用的通用管理

2、技術(shù)。信息技術(shù)在很大程度上能優(yōu)化傳統(tǒng)的管理操作，將整個(gè)企業(yè)以及與其合作的伙伴整合成供應(yīng)鏈系統(tǒng)，使得工作的效率加快，企業(yè)管理的模式更加先進(jìn)。
　　人力資源管理信息系統(tǒng)是基于網(wǎng)絡(luò)平臺，將先進(jìn)信息技術(shù)與專業(yè)化的人員進(jìn)行融合，以達(dá)到改善管理、降低成本和提高工作效率的目的。本文首先對國內(nèi)外的人力資源管理信息化發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行分析論述，在借鑒國內(nèi)外人力資源管理信息化建設(shè)的成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，分析了企業(yè)引進(jìn)人力資源管理信息系統(tǒng)的作用與意義；其次，對人