知識型員工激勵因素與工作倦怠的關系研究.pdf

1、當今世界科學技術迅猛發(fā)展，知識經(jīng)濟已經(jīng)成為世界經(jīng)濟的主要形態(tài)。換言之，經(jīng)濟增長的決定因素就是知識。而知識型員工作為知識經(jīng)濟的載體，在知識的創(chuàng)造、利用與增值，資源的合理配置以及企業(yè)的競爭方面起著關鍵作用。知識型員工的重要性使如何激勵知識型員工一直是人力資源管理的重點和學者研究的熱點問題。同時，工作倦怠自從20世紀70年代提出以來，國內(nèi)外的理論成果日趨豐富。知識型員工這一特殊群體的工作倦怠對員工、企業(yè)甚至社會都有很大的影響，這一問題也引起了

2、眾多學者的注意。
　　 本研究隨機調(diào)查知識型員工，通過問卷的方式對其感受到的激勵因素和工作倦怠現(xiàn)狀進行調(diào)查，并在此基礎上利用SPSS17.0進行數(shù)據(jù)的整理、統(tǒng)計和分析，重點研究兩者之間的相關關系，以期得到影響知識型員工工作倦怠的關鍵激勵因素。這樣就可以在對知識型員工進行有效激勵的同時，盡量減少其工作倦怠程度。本文的結論如下：
　　 (1)知識型員工感受到的激勵因素和工作倦怠現(xiàn)狀在人口統(tǒng)計學變量上存在顯著差異；
　　

3、 (2)薪酬和福利待遇、個人發(fā)展和工作內(nèi)容與知識型員工的工作熱情減退顯著負相關；
　　 (3)個人發(fā)展、公司前景和人際關系與知識型員工的工作怠慢顯著負相關；
　　 (4)工作內(nèi)容、個人發(fā)展和參與決策及自我管理與知識型員工的成就感降低顯著負相關；
　　 (5)薪酬和福利待遇、個人發(fā)展和工作內(nèi)容與知識型員工的工作倦怠顯著負相關。
　　 本文在實證中驗證了以上假設，提出了一定的策略，不僅在一定程度上豐富了策略