懲罰公平判斷及其責任歸因研究.pdf

1、該研究主要以Weiner 的歸因理論和Feather的應得判斷分析作為理論基礎(chǔ),整個研究分為兩部分.研究一對責任判斷與公平判斷、嚴格判斷的關(guān)系進行了研究,采用自編的情境問卷對來自武漢市4家單位的99名被試的數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn):對行動者責任的推斷會影響到人們的懲罰公平判斷,而不影響懲罰嚴格程度的判斷,嚴格程度的判斷只與兩個員工所受到的懲罰程度直接相關(guān).研究二也是采用自編的情境問卷作為研究工具,以武漢市6家單位的382 名被試為研究對象,通過多元

2、多因素方差分析探討了控制性的不同和懲罰程度的差異對人們的責任判斷、公平判斷、應得判斷、情感反應和幫助行為等變量的影響,通過結(jié)構(gòu)方程軟件LISERL對這些變量之間的關(guān)系進行了分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn):(1)口頭批評和解雇兩種懲罰相比較而言,人們認為采用口頭批評的方式進行懲罰更為公平.(2)當屬于社會角色規(guī)定內(nèi)的義務而產(chǎn)生了消極結(jié)果時,人們傾向于認為該行為主體應該對其結(jié)果負責,但越是個體可以控制的因素造成員工沒有完成任務,越是應該對其消極結(jié)果負責.(

3、3)情境3 和情境4 之間在責任判斷上存在顯著的差異,情境4 中責任判斷最低.(4)不同職位的被試在應得判斷上存在著顯著差異,管理者尤其是中層管理者在應得變量上的得分比一般員工顯著的高.(5)證實Weiner 的責任歸因理論的合理性:對結(jié)果原因可控與否的分析會影響到人們的責任判斷,責任判斷隨后會直接或者通過其它的變量間接影響到人們的情感反應,情感反應最終決定了人們的行為反應.(6)責任判斷、應得判斷、公平判斷和同情之間的關(guān)系復雜,究竟是