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1、以往經(jīng)濟(jì)學(xué)家對(duì)人力資源價(jià)值的研究大都采用未來(lái)價(jià)值折現(xiàn)的思路,將個(gè)人未來(lái)價(jià)值當(dāng)成變量,但由于未來(lái)收益的不確定、關(guān)鍵指標(biāo)難以獲取,使得這種計(jì)量方法缺乏客觀性和實(shí)用性。為此有學(xué)者提出人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值模型,使人力資源價(jià)值計(jì)量更加客觀和實(shí)用。但該模型在計(jì)算人力資源創(chuàng)造新增價(jià)值時(shí),未考慮技術(shù)進(jìn)步對(duì)企業(yè)新增價(jià)值所作的貢獻(xiàn),降低了結(jié)果的準(zhǔn)確性。造成這個(gè)缺陷的一個(gè)重要原因就是技術(shù)進(jìn)步的貢獻(xiàn)難以準(zhǔn)確地測(cè)度。針對(duì)這一缺陷,在分析目前最常用的測(cè)算技術(shù)進(jìn)步的
2、方法后,本文選用DEA方法將技術(shù)進(jìn)步貢獻(xiàn)因子引入到人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值模型中去,提高了計(jì)量精度。 北京鐵建集團(tuán)目前的人力資源價(jià)值計(jì)量方法是按照過(guò)去的資料將個(gè)人未來(lái)價(jià)值當(dāng)成常量,避免了將其當(dāng)成變量所帶來(lái)的諸如主觀性過(guò)強(qiáng)、實(shí)際操作困難等問(wèn)題的出現(xiàn)。這種方法雖然簡(jiǎn)單,實(shí)用性較強(qiáng),但隨之又帶來(lái)一個(gè)新的問(wèn)題,即計(jì)量結(jié)果與實(shí)際價(jià)值相差較大。本文試圖用人力資源當(dāng)期實(shí)現(xiàn)價(jià)值模型解決這些問(wèn)題。根據(jù)該模型計(jì)量出來(lái)的個(gè)人價(jià)值比北京鐵建集團(tuán)目前的計(jì)量結(jié)
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