國有企業(yè)并購重組中的文化整合研究——以中國海外集團為例.pdf

1、20世紀(jì)以來，全球已經(jīng)歷過五次企業(yè)并購浪潮，企業(yè)并購的數(shù)量越來越多，規(guī)模越來越大，受到眾多企業(yè)家和學(xué)者的關(guān)注。成功的并購極大地推動了企業(yè)，甚至世界經(jīng)濟的發(fā)展，但失敗的并購也留下了很多慘痛的教訓(xùn)。如何認(rèn)識并購的風(fēng)險，提高并購的成功率一直是企業(yè)界和學(xué)界共同關(guān)心的課題。
　　當(dāng)前，中國企業(yè)國際競爭力和企業(yè)實力不斷增強，國際化進程日益加快，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的要求十分緊迫。在這個過程中，很多企業(yè)選擇了并購的方式來進行國際化、產(chǎn)業(yè)調(diào)整和升級，

2、但從結(jié)果上看，并購的整體績效并不樂觀，對適用于中國實際的并購理論的需求更加迫切。
　　作者根據(jù)自己在中國海外集團從事并購工作的實踐，在對企業(yè)并購理論進行系統(tǒng)分析后，認(rèn)為在決定并購成敗的關(guān)鍵因素中，文化整合能否成功是最重要的因素。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)中海集團三種適用于中國國有企業(yè)特點的企業(yè)并購整合模式，構(gòu)建了企業(yè)文化整合模型和多元文化整合的協(xié)同管理模型，并用案例對模型進行了驗證。最后提出通過注重文化梳理、打造精英管理團隊、注重協(xié)同管理效

3、應(yīng)等三種方式可以進行有效的文化整合的結(jié)論，以期為我國并購企業(yè)的文化整合實踐提供參考和借鑒。
　　本文首先介紹了論文研究的目的與意義、研究思路、主要內(nèi)容與創(chuàng)新點，對前人企業(yè)文化整合的研究成果進行總結(jié)和梳理。然后分析了影響企業(yè)文化整合模式選擇的因素，構(gòu)建了中國國有企業(yè)整合模型。其次結(jié)合香港中國海外集團多元化投資三種文化整合模式，構(gòu)建了新的企業(yè)多元文化協(xié)同管理模型。最后通過對中海集團并購沈陽皇姑熱電項目企業(yè)文化整合案例的研究，提出了并購