國企經(jīng)理層任期制和契約化崗位聘任協(xié)議模板

1、- 1 -國企公司經(jīng)理層成員崗位聘任協(xié)議聘任方（以下簡稱甲方）： 受聘方（以下簡稱乙方）：根據(jù)《中華人民共和國公司法》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，由甲方董事會 董事會決議，聘任乙方為經(jīng)理層人員，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本協(xié)議。一、聘任崗位甲方聘任乙方任公司（副）總經(jīng)理 總經(jīng)理 職務(wù)，根據(jù)職責(zé)分工與授權(quán)， 對董事會負責(zé)并報告工作，分管相關(guān)工作，崗位職責(zé)以集團（副）總經(jīng) 總經(jīng)理《崗位說明書》確定 理《崗位說明書》確定為

2、準。二、聘任期限聘任期自 2021 年1 月1 日起至 2023 年12 月31 日 止 。 （試用期限）三、權(quán)利和義務(wù)（一）甲方董事會權(quán)利和義務(wù) （一）甲方董事會權(quán)利和義務(wù)1.決定甲方的經(jīng)營目標、各項經(jīng)濟指標和投資方案；2.決定甲方內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置；3.制定甲方的基本管理制度；4.制定對乙方的績效考核及具體薪酬管理辦法；5.監(jiān)督乙方的經(jīng)營管理行為及工作完成情況；6.對乙方經(jīng)營業(yè)績進行考核，并根據(jù)經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，按照約定確定

3、其薪酬和獎懲、決定續(xù)聘或解聘；- 3 -的行為。四、業(yè)績考核和薪酬管理（一）甲方董事會依據(jù)《公司經(jīng)理層人員經(jīng)營業(yè)績考核辦法》、 《公司經(jīng)理層人員經(jīng)營業(yè)績考核辦法》、《公司經(jīng)理層成員年度經(jīng)營業(yè)績考核目標責(zé)任書》、《公司經(jīng)理層成 員任期經(jīng)營業(yè)績考核目標責(zé)任書》，對乙方年度與任期經(jīng)營業(yè)績進行考核，考核結(jié)果與薪酬、獎懲、任免相掛鉤。（二）甲方董事會根據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果，按照《公司經(jīng)理層人員薪酬管理辦法》規(guī)定的薪酬結(jié)構(gòu)確定乙方薪酬，并

4、按規(guī)定及時支付。（三）按照相關(guān)規(guī)定嚴格確定乙方各項福利性待遇。五、聘任協(xié)議終止、解除、續(xù)訂和變更（一）有下列情形之一的，聘任協(xié)議終止： 1.聘任期限屆滿，本協(xié)議即行終止；2.乙方達到規(guī)定的退休年齡，應(yīng)當辦理退休手續(xù)，聘任自然終止。（二）本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除；（三）經(jīng)甲方董事會考核，乙方存在以下情形的，甲方可以解除本協(xié)議：1.經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果未達到完成底線分數(shù)或經(jīng)營業(yè)績考核主要指標未達到完成底線完成率的。2.當年考核結(jié)果為不