企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警研究.pdf

1、該文主要對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警進(jìn)行了理論上的探討,認(rèn)為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警建設(shè)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)都有著十分重要的積極作用.企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的主要目的是維護(hù)和調(diào)整企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系,預(yù)防乃至避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生,從而建立穩(wěn)定和諧的企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系.文章主要對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警的主體、管理制度、預(yù)警指標(biāo)體系、預(yù)警信號(hào)體系、預(yù)警的主要內(nèi)容以及預(yù)警的程序作了嘗試性的分析和研究.其中企業(yè)人力資源管理部門主要通過(guò)勞動(dòng)合同管理在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警建設(shè)過(guò)程中扮演著日常

2、管理主體的角色,對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警進(jìn)行協(xié)調(diào)、宣傳、組織等日常工作,企業(yè)其他各級(jí)部門、企業(yè)工會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)等相關(guān)預(yù)警主體在其中發(fā)揮著決策、支持等功能.最后該文對(duì)當(dāng)前完善企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警提出了相關(guān)的政策建議,認(rèn)為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系雙方觀念的改變、勞動(dòng)合同管理制度的完善以及企業(yè)集體協(xié)商和集體合同制度、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的健全等工作為企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警建設(shè)提供了觀念上和制度上準(zhǔn)備.同時(shí),還認(rèn)為在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中,企業(yè)的管理創(chuàng)新,主要是觀念創(chuàng)新