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文檔簡(jiǎn)介
1、研究目的:本研究在縣級(jí)公立醫(yī)院改革的背景下,了解浙江省縣級(jí)綜合醫(yī)院衛(wèi)生人力資源的現(xiàn)狀、流動(dòng)情況及公平性評(píng)價(jià),總結(jié)經(jīng)驗(yàn),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,提出對(duì)策建議,促進(jìn)浙江省縣級(jí)公立醫(yī)院人力資源的合理配置,加快縣級(jí)公立醫(yī)院改革步伐、促進(jìn)其健康持續(xù)發(fā)展。
方法:在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,運(yùn)用現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查的方式獲取主要數(shù)據(jù);運(yùn)用描述性統(tǒng)計(jì)和比較分析,對(duì)衛(wèi)生人力數(shù)量、構(gòu)成、培訓(xùn)情況和流動(dòng)情況進(jìn)行描述分析;采用Lorenz曲線、基尼系數(shù)和差別指數(shù)來(lái)評(píng)價(jià)衛(wèi)生人力資源的
2、公平性,用衛(wèi)生資源密度指數(shù)來(lái)評(píng)價(jià)衛(wèi)生人力資源的均衡性。
結(jié)果:(1)2013年,浙江省縣級(jí)綜合醫(yī)院共有編制數(shù)73981人,護(hù)理人員無(wú)編制現(xiàn)象尤其嚴(yán)重;擁有衛(wèi)生技術(shù)人員76187人,其中執(zhí)業(yè)醫(yī)師25481(33.45%)人,護(hù)理人員36672(48.13%)人,總體醫(yī)護(hù)比為1:1.44;每千人口擁有衛(wèi)技人員、執(zhí)業(yè)醫(yī)師、護(hù)理人員數(shù)為1.749人、0.585人、0.842人。2013年和2011年相比,衛(wèi)生人力數(shù)量均呈上升趨勢(shì)。在培
3、訓(xùn)方面,外出參加國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育的衛(wèi)技人員數(shù)最多,三年增長(zhǎng)27.28%;外出進(jìn)修6個(gè)月以上的衛(wèi)技人員數(shù)最少;其中73.4%的調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)于衛(wèi)技人員的學(xué)歷教育進(jìn)行資助。
?。?)2011年至2013年當(dāng)年新進(jìn)衛(wèi)技人員數(shù)三年間增長(zhǎng)了7.02%。在新進(jìn)衛(wèi)技人員中,每一年應(yīng)屆畢業(yè)生占新進(jìn)人員比例均在一半以上;2013年當(dāng)年流失人員數(shù)比2011年上升13.96%。2011-2013年,所調(diào)查樣本機(jī)構(gòu)共計(jì)流入4375人,流出1206人次。女性所
4、占比例是男性的2.28倍;流入人員大多為年輕人,而流出人員中中青年有一定比例;更多高層級(jí)人員流出,而引進(jìn)人員職稱(chēng)層級(jí)普遍偏低。流動(dòng)人員的工作類(lèi)別主要以西醫(yī)醫(yī)生和護(hù)士為主。應(yīng)屆畢業(yè)生是流入人員的主要組成部分,有2991人,占69%;主動(dòng)辭職是人員流出的最主要方式;主要是調(diào)往上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生單位(28%)和調(diào)往鄉(xiāng)鎮(zhèn)或社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心(24%)。
(3)2013年浙江省縣級(jí)綜合醫(yī)院衛(wèi)生人力資源按人口配置和按地理面積配置公平性較高,按人口
5、配置和按地理面積配置的基尼系數(shù)和差別指數(shù)均集中在0.1-0.3之間,且兩種方法算得的公平情況一致;衛(wèi)生人力資源密度指數(shù)相差較小。
結(jié)論:浙江省縣級(jí)綜合醫(yī)院衛(wèi)生人力總體情況較好,但數(shù)量不充足,存在部分衛(wèi)生人員無(wú)編制現(xiàn)象;衛(wèi)生人員結(jié)構(gòu)不平衡,護(hù)理人員隊(duì)伍穩(wěn)定性有待提高;地級(jí)市間分布不平衡,兩極化現(xiàn)象嚴(yán)重;衛(wèi)生人員流動(dòng)性大,導(dǎo)致結(jié)構(gòu)不合理,衛(wèi)生人才隊(duì)伍年輕化;高素質(zhì)人員流出比例較高;不同的培訓(xùn)形式之間人數(shù)差異較大。為更好滿足醫(yī)療衛(wèi)生
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