北京地稅創(chuàng)建學習型組織策略研究.pdf

1、學習型組織是一個具有持續(xù)創(chuàng)新能力、能不斷創(chuàng)造未來的組織。黨的十六大報告將建立學習型組織融入全面建設小康社會的奮斗目標之中，提出要形成全民學習、終身學習的學習型社會，促進人的全面發(fā)展，從而開啟了全社會對于建設學習型組織的探索與實踐。當前，全國正在興起創(chuàng)建“學習型組織”的熱潮。稅務機關作為重要政府職能部門之一，建設成為學習型組織，是時代和職能賦予稅務機關的重要任務，也是建設知識型、服務型、開放型的高素質稅務干部隊伍的迫切需要。稅務機關創(chuàng)建學

2、習型組織必須明確目標，從系統(tǒng)思考、自我超越、心智模式、建立共同愿景、團體學習等五個方面入手構建學習型機關，通過制定中長期規(guī)劃和階段性目標、健全激勵和約束機制等途徑實現(xiàn)向學習型機關的轉型，以適應知識經(jīng)濟時代的要求。
　　 本文從學習型組織的起源、定義和特征以及彼得圣吉的五項修煉模型出發(fā)，論述了學習型稅務組織的基本內涵和學習型稅務組織創(chuàng)建的意義和目標，通過分析北京地稅創(chuàng)建學習型組織所具備的條件和重大意義，提出了北京地稅創(chuàng)建學習型組織