成效與前景：公開選拔制度的行政學(xué)分析——以上海市B區(qū)為個(gè)案.pdf

1、自1985年浙江省寧波市首次進(jìn)行公開選拔制度以來，公開選拔制度經(jīng)歷了產(chǎn)生、發(fā)展與逐步完善的過程，但是，與轟轟烈烈的實(shí)踐相比，理論研究相對(duì)滯后，因此從理論上對(duì)公開選拔制度進(jìn)行探討與分析，就顯得尤為必要，也具有非常及時(shí)的現(xiàn)實(shí)意義?！　”疚牧⒆阌诠珓?wù)員制度，從行政學(xué)的角度對(duì)公開選拔制度進(jìn)行了分析。公開選拔制度屬公務(wù)員考任制的范疇，本文中的公開選拔制度是指面向社會(huì)公開選拔非選任制領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員所應(yīng)遵循的一系列規(guī)定或準(zhǔn)則，當(dāng)然，本文的研究對(duì)其他

2、人員(如黨群機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)干部)的公開選拔也具有借鑒或參考意義?！　∪氖紫汝U述了公開選拔制度的涵義及其特征、公開選拔制度的精神內(nèi)涵，然后對(duì)公開選拔制度與其他選拔制度進(jìn)行了比較。在公開選拔制度的成效上，本文采用實(shí)證分析法，運(yùn)用行政學(xué)相關(guān)理論詳細(xì)分析了公開選拔制度在實(shí)踐過程中的正效應(yīng)和負(fù)效應(yīng)，通過比較，得出公開選拔制度具有較大的積極效應(yīng)，其利大于弊，它是我國(guó)公務(wù)員選拔制度的有效方式之一?？梢愿鶕?jù)公開選拔制度的適用范圍，適時(shí)地、有