基于三參照點(diǎn)的薪酬公平的實(shí)驗(yàn)研究.pdf

1、薪酬公平是公平理論的基本范疇。同時(shí)薪酬公平感影響著員工的態(tài)度和行為，而員工的態(tài)度和行為又與企業(yè)的利益息息相關(guān)。所以深入研究員工的薪酬公平感十分必要。而研究薪酬公平感就需要有好的參考標(biāo)準(zhǔn)、參考點(diǎn)、參考體系。
　　本研究引入三參照點(diǎn)理論來(lái)研究人們的薪酬公平感，依次設(shè)計(jì)了三個(gè)實(shí)驗(yàn)。通過(guò)實(shí)驗(yàn)1的結(jié)果表明，人們對(duì)于自我薪酬水平的公平感感知不僅僅受到和相同地位、能力的員工薪酬的影響，還會(huì)受到其底線、現(xiàn)狀、目標(biāo)的影響，當(dāng)人們的工資水平低于底線時(shí)

2、，即使工資水平和他人相比相同或高于他人，人們也會(huì)感知到較高的不公平感，而當(dāng)人們的工資水平較高，尤其是高過(guò)其目標(biāo)時(shí)，即使工資水平相較其他人要低一些，人們的公平感感知仍然較高。實(shí)驗(yàn)2通過(guò)控制薪酬本身的因素下再次驗(yàn)證了實(shí)驗(yàn)，其研究結(jié)果說(shuō)明了薪酬數(shù)值本身無(wú)法完全解釋人們對(duì)于不同區(qū)間（失敗、損失、盈利、成功）薪酬的公平感感知的不同，表明三參照點(diǎn)的引入確實(shí)導(dǎo)致了人們對(duì)于公平感感知的變化，當(dāng)薪酬水平低于底線時(shí)，人們對(duì)其公平判斷更低，而當(dāng)薪酬水平高于其