股票期權(quán)的法律分析.pdf_第1頁
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文檔簡(jiǎn)介

1、自1952年美國(guó)菲澤爾(Feizeer)公司為了避稅第一個(gè)推出面向所有雇員的股票期權(quán)計(jì)劃以來，股票期權(quán)制度作為對(duì)經(jīng)理人員傳統(tǒng)薪酬制度的補(bǔ)充，已成為西方發(fā)達(dá)國(guó)家公司行之有效的一種激勵(lì)機(jī)制。作為一種激勵(lì)經(jīng)理人員的報(bào)酬制度，股票期權(quán)創(chuàng)造性地以股票升值所產(chǎn)生的差價(jià)作為對(duì)企業(yè)經(jīng)理人員人力資本之補(bǔ)償，成功地將經(jīng)理人員的個(gè)人目標(biāo)與公司的長(zhǎng)期利益結(jié)合起來。 本文闡釋了股票期權(quán)之內(nèi)涵、法律特征，分析了我國(guó)施行經(jīng)理股票期權(quán)之法律障礙，結(jié)合我國(guó)試行之

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