已閱讀1頁，還剩39頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、股權(quán)分置改革之后,我國的資本市場獲得突破性的發(fā)展。而股權(quán)激勵(lì)目前正成為資本市場的另一熱點(diǎn)。它不僅能夠?qū)ζ髽I(yè)本身的經(jīng)營層面進(jìn)行改善,還能夠促進(jìn)我國宏觀經(jīng)濟(jì)和資本市場的發(fā)展。
本文從西方委托代理和人力資本的理論入手,分析了股權(quán)激勵(lì)的理論基礎(chǔ),之后,對(duì)股權(quán)激勵(lì)的模式、我國股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展過程和模式設(shè)計(jì)進(jìn)行了詳細(xì)的介紹。
在此基礎(chǔ)上,通過對(duì)傳統(tǒng)的激勵(lì)敏感度模型進(jìn)行修正,得出公司管理層激勵(lì)最優(yōu)比例,同時(shí)對(duì)激勵(lì)的敏感度進(jìn)行
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- HK公司股權(quán)激勵(lì)動(dòng)因及效果研究.pdf
- 直銷動(dòng)因與激勵(lì)研究.pdf
- 如何通過有限合伙搭建最佳“股權(quán)激勵(lì)”方案
- 創(chuàng)業(yè)板公司股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因及行權(quán)條件研究.pdf
- 烽火通信實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因及績效分析.pdf
- 股權(quán)激勵(lì)與投資關(guān)系研究.pdf
- 股權(quán)激勵(lì)與應(yīng)用
- 公司治理與股權(quán)激勵(lì)研究
- 股權(quán)換技術(shù)動(dòng)因、問題與對(duì)策
- 股權(quán)投資與企業(yè)股權(quán)激勵(lì)機(jī)制.pdf
- 上市公司股權(quán)激勵(lì)模式與激勵(lì)效果研究.pdf
- 企業(yè)股權(quán)激勵(lì)模式與機(jī)制研究.pdf
- 深度解剖華為虛擬股權(quán)激勵(lì)方案(最全版,含持股比例)
- 創(chuàng)業(yè)板上市公司股權(quán)激勵(lì)方案選擇的動(dòng)因及績效研究——兼析探路者三次股權(quán)激勵(lì)方案.pdf
- 股權(quán)激勵(lì)、股權(quán)激勵(lì)動(dòng)機(jī)差異對(duì)研發(fā)支出的影響研究.pdf
- 股權(quán)激勵(lì)與企業(yè)業(yè)績
- 我國上市公司管理層股權(quán)激勵(lì)模式的選擇、動(dòng)因及效果研究.pdf
- 股權(quán)激勵(lì)與公司績效的實(shí)證研究.pdf
- 民營科技企業(yè)的股權(quán)激勵(lì)與文化激勵(lì).pdf
- 股權(quán)激勵(lì)與盈余管理問題研究
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論