SY集團(tuán)薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)中層和基層員工激勵(lì)的影響研究.pdf

1、薪酬激勵(lì)性研究是公司治理研究的重要課題之一，薪酬結(jié)構(gòu)是影響員工激勵(lì)的重要因素。工資差異理論、效率工資理論、人力資本理論、期望理論、歸因理論、公平理論等是研究薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)和薪酬要素結(jié)構(gòu)影響員工激勵(lì)的重要理論依據(jù)。根據(jù)這些理論，為了提高企業(yè)薪酬對(duì)員工的激勵(lì)性，企業(yè)應(yīng)該設(shè)計(jì)具有充分激勵(lì)作用的薪酬結(jié)構(gòu)。不同的薪酬結(jié)構(gòu)將產(chǎn)生不同的激勵(lì)效果，合理的薪酬結(jié)構(gòu)可以幫助企業(yè)利用有限的薪酬資源，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性，從而提升企業(yè)的經(jīng)營業(yè)績。

2、r>　　薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是提升企業(yè)薪酬對(duì)員工激勵(lì)的重要途徑。本文以SY集團(tuán)為案列，在相關(guān)薪酬及激勵(lì)理論的指導(dǎo)下，通過問卷調(diào)查和訪談方法，深層分析和歸納 SY集團(tuán)薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)中層和基層員工激勵(lì)的影響。研究結(jié)果顯示，級(jí)差、工資變動(dòng)率、重合度等薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)特征，以及薪酬彈性等薪酬要素結(jié)構(gòu)特征是影響薪酬激勵(lì)作用的重要因素。本文在分析SY集團(tuán)薪酬結(jié)構(gòu)對(duì)中層和基層員工激勵(lì)影響的基礎(chǔ)上，提出SY集團(tuán)應(yīng)通過實(shí)施減少工資等級(jí)數(shù)目，增加工資變動(dòng)率、重合度，擴(kuò)大了