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文檔簡(jiǎn)介
1、在當(dāng)今經(jīng)濟(jì)與技術(shù)高速發(fā)展的時(shí)代，企業(yè)只有通過持續(xù)不斷的創(chuàng)新與改革來提升其效益與核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是，伴隨著企業(yè)兼并與重組、業(yè)務(wù)外包等改革措施，作為聯(lián)系組織與員工心理紐帶的心理契約受到劇烈的沖擊，并且直接影響組織的創(chuàng)新效率，而組織的創(chuàng)新效率卻直接決定了企業(yè)的生存與發(fā)展。因此，對(duì)企業(yè)創(chuàng)新的中堅(jiān)力量——科研團(tuán)隊(duì)中心理契約的研究顯得尤為重要。
本文首先分別介紹了心理契約、組織承諾以及創(chuàng)新行為的研究現(xiàn)狀，然后對(duì)三個(gè)變量的內(nèi)涵、維度及影響因素
2、進(jìn)行綜述。在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上，探討科研團(tuán)隊(duì)中心理契約對(duì)員工創(chuàng)新行為產(chǎn)生影響的作用機(jī)制，提出了一個(gè)包括心理契約、組織承諾與創(chuàng)新行為三個(gè)變量關(guān)系的理論模型，并提出研究假設(shè)。
本文采用結(jié)構(gòu)化的心理契約、組織承諾和創(chuàng)新行為問卷，對(duì)南京、蘇州、無錫、常州、泰州等單位的科研團(tuán)隊(duì)成員進(jìn)行了問卷調(diào)查。對(duì)問卷數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS16.0和AMOS17.0統(tǒng)計(jì)軟件，采用因素分析、信度分析以及結(jié)構(gòu)方程模型分析等方法技術(shù)對(duì)理論模型和研究假設(shè)進(jìn)行驗(yàn)證。得到
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