版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明學(xué)位論文獨(dú)創(chuàng)性聲明本人聲明所呈交的學(xué)位論文是本人在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行的研究工作及取得的研究成果。據(jù)我所知,除了文中特別加以標(biāo)注和致謝的地方外,論文中不包含其他人已經(jīng)發(fā)表或撰寫(xiě)過(guò)的研究成果,也不包含為獲得直昌太堂或其他教育機(jī)構(gòu)的學(xué)位或證書(shū)而使用過(guò)的材料。與我一同工作的同志對(duì)本研究所做的任何貢獻(xiàn)均已在論文中作了明確的說(shuō)明并表示謝意。學(xué)位論文作者簽名(手寫(xiě)):煮隧,簽字日期:20ft年p月嘩El學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書(shū)本學(xué)位論文作
2、者完全了解直昌太堂有關(guān)保留、使用學(xué)位論文的規(guī)定,有權(quán)保留并向國(guó)家有關(guān)部門或機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和磁盤,允許論文被查閱和借閱。本人授權(quán)南昌大學(xué)可以將學(xué)位論文的全部或部分內(nèi)容編入有關(guān)數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行檢索,可以采用影印、縮印或掃描等復(fù)制手段保存、匯編本學(xué)位論文。同時(shí)授權(quán)中國(guó)科學(xué)技術(shù)信息研究所和中國(guó)學(xué)術(shù)期刊(光盤版)電子雜志社將本學(xué)位論文收錄到《中國(guó)學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》和《中國(guó)優(yōu)秀博碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù)》中全文發(fā)表,并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)向社會(huì)公眾提供信息服務(wù)
3、。(保密的學(xué)位論文在解密后適用本授權(quán)書(shū))學(xué)位論文作者簽名(手寫(xiě)):菜招巷。導(dǎo)師簽名(手寫(xiě)):簽字日期:加f/年fo月f畢日簽字日期:沙‘/年fo月f孓日摘要摘要本文回顧了近百年來(lái)的績(jī)效管理理論與實(shí)踐的發(fā)展,重點(diǎn)分析了平衡記分卡的優(yōu)點(diǎn)。由此,作者研究并設(shè)計(jì)了1NC電信公司的績(jī)效管理系統(tǒng)。包括主要考核要素、系統(tǒng)的實(shí)施和保障工作。該系統(tǒng)的特點(diǎn)是簡(jiǎn)單實(shí)用,KP!分解明確,有效的促進(jìn)了1NC電信公司的績(jī)效管理工作。關(guān)鍵詞:績(jī)效管理;平衡記分卡;關(guān)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫(kù)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 寧夏電信有限公司績(jī)效管理研究.pdf
- JNC集團(tuán)總部員工績(jī)效管理體系設(shè)計(jì).pdf
- 試論轉(zhuǎn)型時(shí)期電信公司的績(jī)效管理.pdf
- A電信公司全面預(yù)算管理績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究.pdf
- 江蘇電信對(duì)分公司績(jī)效管理的優(yōu)化研究.pdf
- 中國(guó)電信YZ分公司人員績(jī)效管理研究.pdf
- AH電信公司人力資源績(jī)效管理的對(duì)策研究.pdf
- XY電信公司績(jī)效管理體系的優(yōu)化策略研究.pdf
- 青海省電信實(shí)業(yè)公司績(jī)效管理研究.pdf
- 戰(zhàn)略導(dǎo)向的C電信公司績(jī)效管理體系構(gòu)建研究.pdf
- 中國(guó)電信揚(yáng)州分公司績(jī)效管理系統(tǒng)研究.pdf
- 錦州電信公司服務(wù)績(jī)效評(píng)價(jià)研究.pdf
- 中國(guó)電信ZY公司績(jī)效管理優(yōu)化設(shè)計(jì).pdf
- FZ電信公司績(jī)效管理體系診斷與提升策略研究.pdf
- 內(nèi)蒙古電信公司績(jī)效管理體系改進(jìn)方案研究.pdf
- 電信公司項(xiàng)目管理研究.pdf
- SZ電信基層績(jī)效管理實(shí)證研究.pdf
- XX電信公司職能管理人員的績(jī)效管理體系.pdf
- ZZ電信公司績(jī)效考核體系研究.pdf
- 哈爾濱電信公司績(jī)效考核體系研究.pdf
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論